Правда ли, что работодатели теперь смогут отправлять работников в психдиспансер?
В последнюю неделю по СМИ и телеграм-каналам разошлись заголовки: «с марта работодатели смогут направлять сотрудников чуть ли не в дурку по итогам медосмотров». Формулировки выглядят так, будто после любого осмотра почти любого работника можно будет отправить «проверять голову». Разбираемся, что из этого правда.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Как пишут СМИ
Из публикаций складывается впечатление, что с марта появляется новая возможность для работодателей: по итогам обычного медосмотра сотрудника смогут направить к психиатру, под это якобы может попасть практически любой работник.
На фоне таких формулировок нетрудно представить себе картину: прошел медосмотр — не понравился врачу — поехал в психдиспансер. Но это именно тот случай, когда заголовки опять все преувеличили.
Как на самом деле
Обязательное психиатрическое освидетельствование действует уже с 2022 года — по приказу Минздрава N 342н. Но касается оно строго ограниченного круга работников, выполняющих отдельные виды деятельности из специального перечня.
С 1 марта 2026 года в этот порядок действительно вносятся изменения. Но их смысл иной, чем это подают СМИ.
Что меняется:
если работник уже относится к деятельности из перечня приказа N 342н;
если он проходит обязательный периодический медосмотр по ст. 220 ТК РФ;
и если по результатам этого медосмотра выявлены признаки психического расстройства.
То в этом случае работодатель обязан направить его на обязательное психиатрическое освидетельствование (новый п. 4.1 порядка, утвержденного новым приказом Минздрава от 2 июля 2025 г. N 392н).
Ключевой момент: если в компании нет работ из перечня приказа N 342н, новые правила вас вообще не касаются.
А если такие работы есть — изменения лишь уточняют, в какой ситуации по итогам обязательного медосмотра человека направляют на психиатрическое освидетельствование.
В перечень входят, например:
транспорт и управление движением (конкретные профессии — по постановлению Правительства N 2349);
оборот оружия;
аварийно-спасательные работы и пожарная охрана;
педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми;
отдельные опасные производства.
Как проходит освидетельствование на практике?
1. Работодатель выдает направление.
2. Работник обращается в государственную или муниципальную медицинскую организацию, имеющую лицензию.
3. Комиссия врачей-психиатров выносит заключение: «пригоден» или «непригоден».
4. Передать заключение работодателю можно только с согласия работника.
По закону человека могут признать временно непригодным к отдельным видам деятельности не более чем на 5 лет, а само решение можно обжаловать в суде и пройти повторное освидетельствование.
Вывод
Никто не получил права массово отправлять работников «к психиатру». Речь идет о давно существующей системе, которая с 2026 года стала чуть более формализованной — и только для тех профессий, где повышенные требования к психическому состоянию изначально заложены законом.
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********






